Today味儿是所有Today人展现出的精气神、是内外界对于Today人的整体认知、是意念层面能让我们感受到鼓舞和振奋的张力、是行为层面能让我们被引导和赋能的方法论。

从价值观六脉神剑基础出发，我们生长出了Today素质词的树干，顶部需要更丰富的土话、金句、案例，让Today的文化大树枝繁叶茂。

基于此，我们从梦想出发，去看到共同相信的事情；我们在日常工作中发挥主人翁精神去待人接物；我们在面对压力和困惑时能够迸发出自我激励、绝不妥协的精神；以及我们善于借助团队的力量去直面问题，使命必达。最后，我们始终带着期待，去把今天的最高标准当做明天的最低要求，继续着Today人的进化之路。

我们以此为逻辑，编撰了以下“Today味儿”文集。希望基于价值观之上，让大家看到带着人情味儿、真实的、生动的、富有张力的Today文化。

品德

1、先做人，后做事。

- 春哥语录中重要的一句话，无数次会议里，他带领大家前行时用这样一句话鼓舞着品德优质的Today人。

2、善良、坚韧、创新、热爱、极致、格局

- 第二次汉口会议，来自组织部的20几位同事与50几位春天班的同学，用空杯心态，吸收知识和温暖，去共建大家心中的Today人必须具备的基本素质，这六大素质是从77个选择中层层筛选而来的共同抉择。

3、源于热爱，忠于坚定，融于温暖，敢于担当，勇于裂变。

- 在2018年10月长沙共建会之后，长沙Today人在自媒体推文上写下了这句对于Today人的总结。

4、秋后算账。

- 不要担心付出没有回报。在齐心协力去做一件事情之前，如果就要在组织内部去把利益分配算清楚，创新与融合往往就难以生长，事情的推进也变得功利。我们的事业需要深耕细作，需要春生夏长，需要大家先付出万分的努力，这些付出在秋后自然会被人看到，被历史记录，而收获自然会不期而来。

5、心要善，刀要快。

- 组织需要正常的新陈代谢才能健康成长，而汰换过程其实并不容易，作为 Today 的Leader，需要心怀善意，更要行动果决。

6、不冤枉任何人，不忽略任何事。

- 在共同向前走的途中，任何团队都难免会有矛盾，会有误会，会有无法言说的委屈，但我们秉持着待人以诚、允执厥中的中正之心去看人、看事。

7、吃亏是福。

快乐

1、把时间浪费在美好的事情上，不论成败，干就对了。

- 获得CEO特别勋章奖的李欣，在外人眼中，他总是这样说“把时间浪费在美好的事情上，不论成败，干就对了”。

2、Today不仅仅是一盏灯温暖了一个城市，而是先温暖了一个人，再温暖外界。

3、我越来越热爱Today，且会一直热爱下去。

在长沙分公司秋冬共建会“我心中的Today味环节里”，大家在听完小伙伴们的故事后，从内心抒发出对Today的热爱。

4、创业是一场最好的修行。

- 第三次汉口会议上，春哥提到：创业是一场最好的修行，每天所经历的修行是不同的，需要停下来感知这个场和身边的人。当别人人生处于低谷时学会陪伴，让组织变得更加美好。

梦想

1、梦想体

为梦想而战

不要在最能吃苦的时候选择安逸

今天叫醒你的是梦想还是闹钟

梦想就像未曾绽放的花朵，要么枯萎要么怒放

梦想就是让你坚持而又感到幸福的东西

幸福就是不断实现梦想的过程

不是因为看到了希望才去坚持，而是因为坚持了才会看到希望。

- 梦想体发生在2014年，Today从南宁来到武汉，带着对创业的激情，用梦想体感染武汉这座城市的每一位有梦想的年轻人。

2、每一盏灯都有温暖城市的梦想。

- 2016年9月，刚加入Today不久的闻莺在梳理品牌策略时，用“每一盏微小的灯光，都有温暖城市的梦想”来诠释Today创业平台上每一个个体的共同愿景，后经创始人宋迎春简化修改为“每一盏灯，都有温暖城市的梦想”并沿用至今。

3、每一位创业者都是一本书。

- 在Today2016年7月，Today8周年致初心论坛，“每一位创业者都是一本书”成为论坛主题，这句话如今也悬挂在Today总部门招的背面，作为指引今天人继续向前的示语。

4、不忘初心，敬畏前行。

- 2017年11月，Today完成B轮融资后创始人给全体家人写的一封信以这句话收尾，提醒大家无论我们走得多远、获得多少成绩，都要牢记Today的初心，并战战兢兢、如履薄冰的奋斗下去。

5、简单相信，傻傻坚持

- 一个人做一件事很简单，坚持做十年却很难。 这句话在Today十周年品牌视频中作为收尾文字，感动了许多热爱Today的人。你愿意相信什么，你就会选择、决策什么。在选择的时候，如果有犹豫，就去找它的优点，一直相信它，你就会减少困惑。大多数人都是在摇摆和纠结中能量消耗殆尽，不怀疑虑的相信并坚持是成功背后最重要的因素。

创造改变

1、要撕裂式成长。

- Today从2014年开始，每年本着创造改变的本质，撕裂性地成长着，如果今年的你去看去年的你，没有觉得自己很蠢，就说明你没有成长。

2、目标不变，只修改手段。

- 目标一旦设定，就要心无旁骛，使命必达，实现目标的方法手段可以迅速迭代、边走边调。

3、阳光灿烂的时候修屋顶。

- 来自马云老师常说的一句话，如今被用以激励Today人，告诉大家要有战战兢兢、如履薄冰、居安思危、未雨绸缪的心态，不是等到已经着火的时候去灭火，而是在没有着火的时候多去做工作让火不可能烧起来。

4、先开枪，后瞄准。

- 来自Today创始人继承的蒙牛基因，如今应用在Today，市场瞬息万变，永远不会有最精准的点可以瞄准。大方向确立后，先开枪，迅速反应；后瞄准，快速微调。

5、昨天的最高标准，是今天的最低要求。

- 把昨天的荣誉当成今天的基石，不断的突破安全边界，不断的追寻更高的目标，是每一个 Today 人的自尊和骄傲。

6、看十年、布三年、做一年。

- Today2018年年度开放共建大会上，创始人宋迎春提出“看十年、布三年、做一年”的思想，号召Today人既要仰望星空，看到未来的战略发展，也要脚踏实地，为三年布局，给一年定目标并高效落地。

7、知道、学到、悟到、做到。

- 春哥给大家的信中，鼓励着大家，遇见VUCA时代，每一次经验都需做好学到、悟到、做到。光知道是没有用的，很多道理大家都知道，关键是谁能做到？

团队共建

1、此生最荣耀的时刻就是当下与大家共同战斗的日子。

- 在长沙分公司秋冬共建会最后送蜡烛的环节，刘旭把代表感谢的蜡烛送给了在场的每一个人，他说：此生最荣耀的时刻就是当下与大家共同战斗的日子。

2、每天为了大的团体，默默无闻的坚持付出，这就是责任。

- 第二次汉口会议，春哥提到许多老同事几年如一日地坚持着基础又重要的工作时，告诉大家，这就是责任心的表现。

3、去部门化，Today不需要部门之分。

- 2016年，创始人宋迎春提出去部门化的要求，所有Today人都是全体公司的一员，倡导大家不要把自己定位在某个部门，同时提出“指哪打哪”的要求。

4、做躺下来的幕后英雄。

- 物流部同事在商品展中，不曾出现在前台，却负责接待所有仓库及供应商到货，第一个进场，最后一个离场，用身体搭桥让战友们冲锋陷阵，让来宾感受最原汁原味的Today美味。在Today的大家庭中，还有许多这样的无名英雄，他们同样值得我们学习和尊敬。

5、安心，是因为握着你的手；温暖，是因为你手掌的温度。

- 南宁分公司共建会的结尾，谭崧山在回顾大家一天的共建时，深情的对每一位小伙伴这样说道：安心，是因为握着你的手；温暖，是因为你手掌的温度。

赋能用户

1、承担别人不能承担的责任，看到别人看不到的未来，聚集别人整合不到的资源。资源98%是整合。

春哥时常对Today人提出这样的“平台化”人才期望，这是Today价值观落地业务的要求，也是Today精英文化的体现。

2、跟比你优秀的人一起，朝同一个方向努力。

- 在第三次汉口会议上，刘昶用这句话描述他心中对 Leader 的定义。

3、彼此看到，彼此帮助。没有他人的陪伴，一个人的路会很难走的。

- 在万科魅力之城的新店开业共建会上，王从位在听了大家分享的生命曲线之后，由衷的有感而发。一个人孤独地前行是很艰难的，如果我们能主动去看到对方的不易，去伸出自己的手，得到的回馈，也会是他人的温柔陪伴。

4、帮助别人创造价值的同时，自己也能得到价值。

- 在提到筹备长沙马拉松活动时，一位志愿者说虽然那段日子艰辛又疲倦，但在为他人服务，为他人创造价值的同时，自己也在飞速的成长着，而这份成长就是最有价值的礼物。

5、这是最好的时代，当然机遇与挑战并在，真心希望所有 Today 人活在当下，珍惜今天。

我们要的不是短期成果，而是和时间做朋友，成就持久的价值。

努力是奇迹的另一个名字。

- 2018年6月底，Today迎来颠覆性的产品刷新，在第一轮三明治刷新后，大家长春哥特意给大家写了这样一封信“这是最好的时代，当然机遇与挑战并在，真心希望所有 Today 人活在当下，珍惜今天”。

6、选择比努力更重要。

7、我们每天都在做一件很小的事情，但每天也在做一件很伟大的事情。

- 对于营运端的小伙伴来说每天都是小事，把小事认真且坚持的做完，就是一件很伟大的事情。

其他：主人翁精神

1、水滴石穿，使命必达。

2、做文化的践行者，思想的运营者。

3、空杯吸收，用心感受。

4、失败让人更接近事物的本质。

5、没有一个完美的决定等着你去做，要善于做不完美的决定。

6、所谓的荒废时间，其实是在等待、找到、指出本心的那条路。

7、做最正确的事，且坚持去做正确的事情。