Today味儿是什么
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Today味儿是什么

Today味儿是所有Today人展现出的精气神、是内外界对于Today人的整体认知、是意念层面能让我们感受到鼓舞和振奋的张力、是行为层面能让我们被引导和赋能的方法论。

从价值观六脉神剑基础出发,我们生长出了Today素质词的树干,顶部需要更丰富的土话、金句、案例,让Today的文化大树枝繁叶茂。

基于此,我们从梦想出发,去看到共同相信的事情;我们在日常工作中发挥主人翁精神去待人接物;我们在面对压力和困惑时能够迸发出自我激励、绝不妥协的精神;以及我们善于借助团队的力量去直面问题,使命必达。最后,我们始终带着期待,去把今天的最高标准当做明天的最低要求,继续着Today人的进化之路。

我们以此为逻辑,编撰了以下“Today味儿”文集。希望基于价值观之上,让大家看到带着人情味儿、真实的、生动的、富有张力的Today文化。

品德

1、先做人,后做事。

- 春哥语录中重要的一句话,无数次会议里,他带领大家前行时用这样一句话鼓舞着品德优质的Today人。

2、善良、坚韧、创新、热爱、极致、格局

- 第二次汉口会议,来自组织部的20几位同事与50几位春天班的同学,用空杯心态,吸收知识和温暖,去共建大家心中的Today人必须具备的基本素质,这六大素质是从77个选择中层层筛选而来的共同抉择。

3、源于热爱,忠于坚定,融于温暖,敢于担当,勇于裂变。

- 在2018年10月长沙共建会之后,长沙Today人在自媒体推文上写下了这句对于Today人的总结。

4、秋后算账。

- 不要担心付出没有回报。在齐心协力去做一件事情之前,如果就要在组织内部去把利益分配算清楚,创新与融合往往就难以生长,事情的推进也变得功利。我们的事业需要深耕细作,需要春生夏长,需要大家先付出万分的努力,这些付出在秋后自然会被人看到,被历史记录,而收获自然会不期而来。

5、心要善,刀要快。

- 组织需要正常的新陈代谢才能健康成长,而汰换过程其实并不容易,作为 Today 的Leader,需要心怀善意,更要行动果决。

6、不冤枉任何人,不忽略任何事。

- 在共同向前走的途中,任何团队都难免会有矛盾,会有误会,会有无法言说的委屈,但我们秉持着待人以诚、允执厥中的中正之心去看人、看事。

7、吃亏是福。

快乐

1、把时间浪费在美好的事情上,不论成败,干就对了。

- 获得CEO特别勋章奖的李欣,在外人眼中,他总是这样说“把时间浪费在美好的事情上,不论成败,干就对了”。

2、Today不仅仅是一盏灯温暖了一个城市,而是先温暖了一个人,再温暖外界。

3、我越来越热爱Today,且会一直热爱下去。

在长沙分公司秋冬共建会“我心中的Today味环节里”,大家在听完小伙伴们的故事后,从内心抒发出对Today的热爱。

4、创业是一场最好的修行。

- 第三次汉口会议上,春哥提到:创业是一场最好的修行,每天所经历的修行是不同的,需要停下来感知这个场和身边的人。当别人人生处于低谷时学会陪伴,让组织变得更加美好。

梦想

1、梦想体

为梦想而战

不要在最能吃苦的时候选择安逸

今天叫醒你的是梦想还是闹钟

梦想就像未曾绽放的花朵,要么枯萎要么怒放

梦想就是让你坚持而又感到幸福的东西

幸福就是不断实现梦想的过程

不是因为看到了希望才去坚持,而是因为坚持了才会看到希望。

- 梦想体发生在2014年,Today从南宁来到武汉,带着对创业的激情,用梦想体感染武汉这座城市的每一位有梦想的年轻人。

2、每一盏灯都有温暖城市的梦想。

- 2016年9月,刚加入Today不久的闻莺在梳理品牌策略时,用“每一盏微小的灯光,都有温暖城市的梦想”来诠释Today创业平台上每一个个体的共同愿景,后经创始人宋迎春简化修改为“每一盏灯,都有温暖城市的梦想”并沿用至今。

3、每一位创业者都是一本书。

- 在Today2016年7月,Today8周年致初心论坛,“每一位创业者都是一本书”成为论坛主题,这句话如今也悬挂在Today总部门招的背面,作为指引今天人继续向前的示语。

4、不忘初心,敬畏前行。

- 2017年11月,Today完成B轮融资后创始人给全体家人写的一封信以这句话收尾,提醒大家无论我们走得多远、获得多少成绩,都要牢记Today的初心,并战战兢兢、如履薄冰的奋斗下去。

5、简单相信,傻傻坚持

- 一个人做一件事很简单,坚持做十年却很难。 这句话在Today十周年品牌视频中作为收尾文字,感动了许多热爱Today的人。你愿意相信什么,你就会选择、决策什么。在选择的时候,如果有犹豫,就去找它的优点,一直相信它,你就会减少困惑。大多数人都是在摇摆和纠结中能量消耗殆尽,不怀疑虑的相信并坚持是成功背后最重要的因素。

创造改变

1、要撕裂式成长。

- Today从2014年开始,每年本着创造改变的本质,撕裂性地成长着,如果今年的你去看去年的你,没有觉得自己很蠢,就说明你没有成长。

2、目标不变,只修改手段。

- 目标一旦设定,就要心无旁骛,使命必达,实现目标的方法手段可以迅速迭代、边走边调。

3、阳光灿烂的时候修屋顶。

- 来自马云老师常说的一句话,如今被用以激励Today人,告诉大家要有战战兢兢、如履薄冰、居安思危、未雨绸缪的心态,不是等到已经着火的时候去灭火,而是在没有着火的时候多去做工作让火不可能烧起来。

4、先开枪,后瞄准。

- 来自Today创始人继承的蒙牛基因,如今应用在Today,市场瞬息万变,永远不会有最精准的点可以瞄准。大方向确立后,先开枪,迅速反应;后瞄准,快速微调。

5、昨天的最高标准,是今天的最低要求。

- 把昨天的荣誉当成今天的基石,不断的突破安全边界,不断的追寻更高的目标,是每一个 Today 人的自尊和骄傲。

6、看十年、布三年、做一年。

- Today2018年年度开放共建大会上,创始人宋迎春提出“看十年、布三年、做一年”的思想,号召Today人既要仰望星空,看到未来的战略发展,也要脚踏实地,为三年布局,给一年定目标并高效落地。

7、知道、学到、悟到、做到。

- 春哥给大家的信中,鼓励着大家,遇见VUCA时代,每一次经验都需做好学到、悟到、做到。光知道是没有用的,很多道理大家都知道,关键是谁能做到?

团队共建

1、此生最荣耀的时刻就是当下与大家共同战斗的日子。

- 在长沙分公司秋冬共建会最后送蜡烛的环节,刘旭把代表感谢的蜡烛送给了在场的每一个人,他说:此生最荣耀的时刻就是当下与大家共同战斗的日子。

2、每天为了大的团体,默默无闻的坚持付出,这就是责任。

- 第二次汉口会议,春哥提到许多老同事几年如一日地坚持着基础又重要的工作时,告诉大家,这就是责任心的表现。

3、去部门化,Today不需要部门之分。

- 2016年,创始人宋迎春提出去部门化的要求,所有Today人都是全体公司的一员,倡导大家不要把自己定位在某个部门,同时提出“指哪打哪”的要求。

4、做躺下来的幕后英雄。

- 物流部同事在商品展中,不曾出现在前台,却负责接待所有仓库及供应商到货,第一个进场,最后一个离场,用身体搭桥让战友们冲锋陷阵,让来宾感受最原汁原味的Today美味。在Today的大家庭中,还有许多这样的无名英雄,他们同样值得我们学习和尊敬。

5、安心,是因为握着你的手;温暖,是因为你手掌的温度。

- 南宁分公司共建会的结尾,谭崧山在回顾大家一天的共建时,深情的对每一位小伙伴这样说道:安心,是因为握着你的手;温暖,是因为你手掌的温度。

赋能用户

1、承担别人不能承担的责任,看到别人看不到的未来,聚集别人整合不到的资源。资源98%是整合。

春哥时常对Today人提出这样的“平台化”人才期望,这是Today价值观落地业务的要求,也是Today精英文化的体现。

2、跟比你优秀的人一起,朝同一个方向努力。

- 在第三次汉口会议上,刘昶用这句话描述他心中对 Leader 的定义。

3、彼此看到,彼此帮助。没有他人的陪伴,一个人的路会很难走的。

- 在万科魅力之城的新店开业共建会上,王从位在听了大家分享的生命曲线之后,由衷的有感而发。一个人孤独地前行是很艰难的,如果我们能主动去看到对方的不易,去伸出自己的手,得到的回馈,也会是他人的温柔陪伴。

4、帮助别人创造价值的同时,自己也能得到价值。

- 在提到筹备长沙马拉松活动时,一位志愿者说虽然那段日子艰辛又疲倦,但在为他人服务,为他人创造价值的同时,自己也在飞速的成长着,而这份成长就是最有价值的礼物。

5、这是最好的时代,当然机遇与挑战并在,真心希望所有 Today 人活在当下,珍惜今天。

我们要的不是短期成果,而是和时间做朋友,成就持久的价值。

努力是奇迹的另一个名字。

- 2018年6月底,Today迎来颠覆性的产品刷新,在第一轮三明治刷新后,大家长春哥特意给大家写了这样一封信“这是最好的时代,当然机遇与挑战并在,真心希望所有 Today 人活在当下,珍惜今天”。

6、选择比努力更重要。

7、我们每天都在做一件很小的事情,但每天也在做一件很伟大的事情。

- 对于营运端的小伙伴来说每天都是小事,把小事认真且坚持的做完,就是一件很伟大的事情。

其他:主人翁精神

1、水滴石穿,使命必达。

2、做文化的践行者,思想的运营者。

3、空杯吸收,用心感受。

4、失败让人更接近事物的本质。

5、没有一个完美的决定等着你去做,要善于做不完美的决定。

6、所谓的荒废时间,其实是在等待、找到、指出本心的那条路。

7、做最正确的事,且坚持去做正确的事情。