价值观30条
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什么是赋能用户?

价值观30条

品德

1.工作时间只做和工作相关的事情;不行贿,维护廉洁、良性的合作关系,不以个人私利为目的收取供应商、加盟商等合作方的礼品、及时主动上交被动收取的礼品。

2.不传播未经证实的消息、不背后不负责任的议论事和人;不泄露公司保密信息;客观反映问题、并能正面引导。

3.尊重合作方、加盟商、各级同事等平台上的每一个人,平等沟通;言出必行,积极主动的解决问题。

4.勇于承认错误、敢于承担责任;对内对外随时维护公司形象。

5.能持续一贯地执行以上标准,并非仅在考核期内(入职至今)。

快乐

1.认可自己的工作,认同 Today 文化。

2.热爱自己的工作;在工作中发现乐趣,获得成就感、认同感。

2.热爱自己的工作;在工作中发现乐趣,获得成就感、认同感。

4.不断的自我成长、高效吸收;积极与同事、合作伙伴分享正面且有效的工作经验和方法。

5.在遭遇打击和失败时,能以积极乐观的心态去面对;充分客观理性的了解现实状况后,仍充满探索和乐观向上的精神;善于识别危险,并从中把握机会。

梦想

1.认同Today使命愿景;知晓公司战略,保持与公司战略同步。

2.顾全大局,懂得必要的取舍,不过度计较个人得失。

3.不断充实业务知识;面对改变,不忘初心,与公司共同进步。

4.遇到困难和挫折时,不断寻求突破并达成目标。

5.不断设立更高的目标,以结果为导向要求自己和团队;今天最好的表现是明天最低的要求。

创造改变

1.面对Today 平台上的日常变化,不公开发表无意义的负面情绪。

2.不因工作失职而造成重复错误;拥抱变化,在工作中用专业态度积极配合。

3.对变化产生的困难和挫折,能自我调整并正面影响和带动同事。

4.在工作中有前瞻意识、站在未来的角度看现在,建立新方法、新思路。

5.主动创造改变,并带来团队业绩突破性提高。

团队共建

1.主动融入团队,乐于听取不同意见、接受他人帮助。

2.乐于和不同类型的同事合作、彼此信任,利用团队的力量解决问题和困难;不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则。

3.项目决策前充分参与讨论,决策后无论是否有异议,都必须从言行上完全予以组织支持。

4.敢于为达成共同目标的最优决策提出异议;表达建设性意见的同时能提出相应解决方案。

5.站在平台高度去思考业务;具备协同不同团队、部门间共建的意识和能力,且高效达成目标。

团队共建

1.在日常工作中理解什么是用户。用户包括顾客、加盟商、合作伙伴、同事、门店伙伴及Today生态中的所有参与者。

2.尊重用户,能站在用户的立场思考问题。

3.言传身教、授之以渔,通过工具、方法论、技术手段等让用户更好的成长。

4.为持续优化用户体验而深度思考并付诸行动,最终达到用户和公司都满意,实现长期共赢。

5.能够以个人的格局和影响力,在驱动平台达成使命的过程中实现重大突破。